Групповая сплоченность. Ролевые позиции в группе. Группоновые нормы

Исполнение роли представляет собой фактическое поведение лица, который обладает конкретным статусом. В данном случае наиболее актуально расхождение между предполагаемой нормой относительно идеальных характеристик поступков и реально реализуемыми действиями людей. Помимо этого, по-разному осуществляются обязанности и права, ассоциируемые с ролями.
Ролевой комплект. Один статус вполне может обладать некоторым числом связанных с ним ролей, формируя таким образом ролевой комплект. Роли выполняют функцию норм, определяющих обязанности - взаимные требования людей. Исходя из этого принято говорить о том, что права одной роли указывают на обязанности другой.
Ролевой репертуар личности («ролевой набор», по терминологии Р. Мертона) далеко не всегда и не во всем непосредственно зависит от самого человека, определяясь профессиональными, моральными и иными нормами, правовыми актами, религиозными, национальными и прочими традициями, а также жизненными обстоятельствами.
Ролевые позиции могут быть:
1. Социальными (крестьянин-горожанин, поляк-венгр).
2. Межличностными (подчиненный-руководитель, враг-друг).
3. Институционализированными (официальными) и стихийными (спровоцированы случайным стечением обстоятельств).
4. Краткосрочными (победитель в игре) и постоянными.
5. Пожизненными (женщина и мужчина).
6. Активными (осуществляемыми в данный момент) и латентными (которые никак не проявляются в определенной ситуации) [8].
Ролевой конфликт может возникать в тех случаях, когда люди сталкиваются с особенными двойственными требованиями, которые обусловлены одновременным владением несколькими статусами.
Ролевая напряженность, в соответствии с этим, описывает ситуацию, в которой первая роль индивиду выставляет двойственные запросы, в результате чего человеку становится сложно выполнять данную роль, сходные трудности могут встречаться у руководителей, врачей, родителей.
Понятие роли также вмещает в себя определенное содержание в изучениях этнографии (обряды, обычаи), социологии, эргономики, психологии и социологии, т.п. При этом в различных сферах жизни общества и многих деятельностных сферах, роли, зачастую, сформулированы в инструкциях к должности, правилах применения чего-либо (в качестве примера, заповеди религии).
Одна из первых попыток классификации ролевых позиций принадлежит Т. Парсонсу - классику психологической науки. Он отмечал, что любая роль подлежит описанию в качестве системы пяти характеристик являющихся стержневыми:
 эмоциональной (одни роли требуют от индивида эмоциональной сдержанности, другие - раскованности);
 способом получения (одни роли предписываются человеку, другие им завоевываются);
 масштабом (часть ролей строго ограничена и сформулирована, другая по большей части размыта);
 формализацией (действие спонтанное или в строго установленных правилах);
 мотивацией (на общее благо, личную прибыль и т.д.) [6].
Каждая ролевая позиция таким образом характеризуется отдельным комплексом данных пяти свойств.
Существует также подразделение на две основные группы направленности ролевых позиций, с целью создания по большей части адекватно функционирующей группы:
 целевые роли (способствуют отбору групповых задач и их выполнению);
 поддерживающие роли (предполагают поведение, которое способствует активизации и поддержанию деятельности и жизни группы).
М. Мескон классифицирует следующие категории поддерживающих и целевых ролевых позиций: